Entretien de parcours professionnel : ce qui change dès 2026
Adoptée le 15 octobre 2025, la loi de transposition des ANI (Accords Nationaux Interprofessionnels) transforme en profondeur l’entretien professionnel, qui devient l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP). Une évolution majeure pour toutes les entreprises, y compris les TPE-PME.
📅 Les principaux changements à retenir
- Un premier entretien dans l’année suivant l’embauche du salarié.
- Un entretien tous les 4 ans (au lieu de tous les 2 ans actuellement).
- Un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans (au lieu de 6).
- Un contenu enrichi, désormais centré sur :
- les compétences mobilisées et à développer ;
- la mobilité interne ou externe ;
- les besoins de formation et de reconversion ;
- la santé au travail et la prévention de l’usure professionnelle ;
- les perspectives de fin de carrière.
L’EPP sera également articulé avec la visite médicale de mi-carrière, créant un lien inédit entre gestion des parcours et prévention santé. L’objectif : mieux anticiper les transitions professionnelles et adapter les postes aux évolutions des métiers comme aux besoins des salariés.
⚠️ Des obligations renforcées pour les employeurs
La réforme ne modifie pas la sanction : toute entreprise de 50 salariés ou plus qui ne respecte pas ses obligations devra verser 3 000 € sur le CPF du salarié concerné.
Cette réforme marque une étape clé vers une approche plus intégrée de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : les directions RH sont invitées à structurer dès maintenant leurs outils et process pour être prêtes au 1er octobre 2026.
Infographie ci-dessous pour tout comprendre en un coup d’œil 👇
Source – texte adopté provisoire