ANNÉES D'EXPÉRIENCE
PERSONNES
ACCOMPAGNÉES
DES BÉNÉFICIAIRES ONT ÉVOLUÉ SUITE AU BILAN
TAUX DE SATISFACTION "MON COMPTE FORMATION"
SEULEMENT DE
TAUX D'ABANDON
TAUX DE RÉALISATION DES ENTRETIENS DE SUIVI À 6 MOIS
Données consolidées au 31 décembre 2022
QUI PEUT BÉNÉFICIER D'UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
les salariés du secteur privé
Quelque soit la nature de votre contrat (CDI, CDD, interim ...), de votre niveau de qualification et votre statut (cadre et non cadre), pendant ou en dehors de votre temps de travail selon si vous souhaitez en informer votre employeur ou non.
Si le bilan de compétences est réalisé sur le temps de travail, une autorisation d'absence de la part de l'employeur est nécessaire.
les agents du secteur public
les demandeurs d’emploi
la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
UN BILAN ?
POUR QUI ?
LE BILAN, À QUOI CELA SERT ?
NOS OUTILS PÉDAGOGIQUES
Accès à une plateforme dédiée
pour guider le bénéficiaire dans sa réflexion (exercices d’analyse de son parcours, satisfactions/insatisfactions, valeurs, réussites, ...) et une boîte à outils avec de nombreuses ressources (tutos, études, documents)
Tests de personnalité et questionnaires
pour une meilleure analyse et connaissance de soi
Exercice 360° et retours d’image
Questionnaire sur ses centres d’intérêts professionnels
avec accès à une bibliothèque de métiers sous format digital et vidéo
Guide d’enquête métier
COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Durée du bilan de compétences : maximum 24 heures sur 3 à 4 mois
Chaque situation est unique. En ce sens, nous vous proposons une solution sur mesure
NOS FORMULES
Choisissez la formule qui vous convient !
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4,7/5 (9 avis)
un projet
TTC
8 heures d'entretien individuel avec la consultante
hors temps de travail personnel.
En effet, le bilan de compétences nécessite un investissement
personnel indispensable à sa réussite.
4,8/5 (375 avis)
et se rebooster
TTC
10 heures d'entretien individuel avec la consultante
hors temps de travail personnel.
En effet, le bilan de compétences nécessite un investissement
personnel indispensable à sa réussite.
4,8/5 (339 avis)
élan à sa carrière
TTC
12 heures d'entretien individuel avec la consultante
hors temps de travail personnel.
En effet, le bilan de compétences nécessite un investissement
personnel indispensable à sa réussite.
4,9/5 (97 avis)
ou créer son entreprise
TTC
16 heures d'entretien individuel avec la consultante
hors temps de travail personnel.
En effet, le bilan de compétences nécessite un investissement
personnel indispensable à sa réussite.
Campus Career respecte la charte de déontologie éditée par la fédération "Les Acteurs de la Compétence".
Voir les engagements de cette charte
UNE OFFRE ADAPTÉE
Pourquoi choisir
Campus Career ?
Nous sommes passionnés par le fait d'aider les personnes à atteindre leur plein potentiel et à réaliser leurs objectifs de carrière.
Un accompagnement sur mesure
un accompagnement par une consultante en adéquation avec votre personnalité, votre parcours, vos attentes et vos besoins
Un rythme et des modalités flexibles
une adaptation du parcours à votre rythme et selon vos contraintes d’organisation avec des entretiens en présentiel et/ou en distanciel
Un document de synthèse
l’identification d’un projet A avec son plan d’action et d’un plan B (plan de rechange)
Une assistance
délai maximum 48 heures ; du lundi au vendredi de 8h00 à 18h00
Un choix de 4 formules
pour répondre aux besoins de chacun(e)
Comment financer son bilan de compétences ?
Nous vous aidons à obtenir un financement quelque soit votre statut.
Bilan de compétences
Demande de renseignements
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Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous le préciser en nous contactant avant le démarrage de votre bilan. Nous nous assurerons de l’adéquation du dispositif lors d’un entretien. Nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
Vous souhaitez plus d’informations ?
Contactez notre référente handicap : Ghuyslaine LEMARCHAND