Objectifs de la formation
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S’approprier les outils utiles à l’évaluation (fiches métiers, référentiel de compétences,…)
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Acquérir une méthodologie objective d’évaluation
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Proposer des plans d’accompagnement
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Analyser ses pratiques et bâtir un plan d’action
À qui s'adresse cette formation ?
Public cible
- Toute personne amenée à évaluer les compétences
Prérequis
- Aucun
Programme
Avant la formation
Un auto-diagnostic
Pendant la formation
Mesurer les enjeux de l’évaluation des compétences
- Identifier les intérêts et les difficultés de l’évaluation des compétences pour un manager
- Identifier les intérêts et les craintes d’un collaborateur dans cet exercice d’évaluation
Se préparer à l’évaluation des compétences
- Identifier et s’approprier les outils nécessaires à l’évaluation (fiches métier, référentiels de compétences,…)
- Recueillir des éléments factuels
- Préparer l’entretien d’évaluation (information du collaborateur, documents à transmettre, …)
Évaluer les compétences et les comportements avec la méthode STAR
- Découvrir la méthode STAR (Situation-Action-Tâche-Résultat)
- Distinguer les différents types de questionnement (théorique, suggestif, STAR)
S’entraîner à évaluer les compétences à partir de situations concrètes
- Identifier les étapes clés de l’entretien (accueil, évaluation, plan de développement,…)
- Développer son écoute pour enrichir l’entretien
- Disposer d’éléments factuels sur lesquels s’appuyer
- Prendre position et présenter sa propre évaluation
- Gérer des situations complexes
Co-construire un plan d’accompagnement
- Identifier les dispositifs et/ou les actions pour développer les compétences
Bâtir son plan d’action individuel
- Identifier ses forces et ses axes de progrès dans l’évaluation des compétences
- Se fixer des objectifs de progrès
Après la formation
Méthodes et évaluation
Méthodes mobilisées
- Apports théoriques et pratiques (cas concrets, jeux de rôles, démarches orientées solutions)
Modalités d'évaluation
- Questionnaires d’attente, feuille d’émargement et attestation de formation, évaluation de la satisfaction
Témoignages
