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Mobilités et transitions professionnelles

Campus Career mobilise son équipe et ses compétences pour créer des solutions sur-mesure

Dans un environnement mouvant, où la flexibilité de l’organisation est nécessaire, la mobilité est devenue un levier majeur du management des ressources humaines.

La mobilité permet de répondre à plusieurs enjeux :

- Enjeu d’attractivité : proposer des perspectives d’évolution fait partie des critères attendus par les candidat(e)s

- Enjeu de fidélisation et d’engagement : répondre aux souhaits de développement des compétences et d’évolution des collaborateurs

- Enjeu d’employabilité :

- Accompagner les collaborateurs dans la montée en compétences

- Préparer et accompagner les collaborateurs dont les postes sont amenés à disparaitre

- Accompagner les collaborateurs restés depuis de nombreuses années dans un même poste

- Enjeu de gestion des profils pénuriques : recruter en interne plutôt qu’en externe notamment pour des métiers en tension

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Diagnostiquer sa politique de mobilité

Quelle stratégie ?

Quels dispositifs ?


En savoir plus
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Dynamiser sa politique de mobilité

Cartographie des métiers

Passerelles entre les métiers

Référentiel de compétences

Entretien professionnel, de carrière

People review


En savoir plus
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Offrir la possibilité de construire un parcours professionnel

Bilan de compétences

Ateliers carrière

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'action suivantes : Actions de formation et bilans de compétences

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