Dans un environnement mouvant, où la flexibilité de l’organisation est nécessaire, la mobilité est devenue un levier majeur du management des ressources humaines.

La mobilité permet de répondre à plusieurs enjeux :

- Enjeu d’attractivité : proposer des perspectives d’évolution fait partie des critères attendus par les candidat(e)s

- Enjeu de fidélisation et d’engagement : répondre aux souhaits de développement des compétences et d’évolution des collaborateurs

- Enjeu d’employabilité :

- Accompagner les collaborateurs dans la montée en compétences

- Préparer et accompagner les collaborateurs dont les postes sont amenés à disparaitre

- Accompagner les collaborateurs restés depuis de nombreuses années dans un même poste

- Enjeu de gestion des profils pénuriques : recruter en interne plutôt qu’en externe notamment pour des métiers en tension