Pour répondre aux évolutions organisationnelles, réglementaires ou technologiques, les organisations doivent s’adapter et se transformer.

Si les transformations sont impulsées par le business, ce sont bien les femmes et les hommes qui permettent leur réussite grâce notamment à un accompagnement de la fonction RH. La fonction RH doit ainsi mener sa propre transformation pour accompagner celle des autres services, et les enjeux ne manquent pas :
- Quelle expérience collaborateurs pour fidéliser, attirer et développer des talents ?
- Comment favoriser l’engagement à tous les niveaux de l’entreprise ?
- Comment gérer et faire évoluer les compétences de façon dynamique ? Comment appréhender les métiers de demain ?
- Comment faciliter le changement et accompagner les collaborateurs dans ces mutations ?